Сервис онлайн-оценки персонала для найма и развития сотрудников

HRSCANNER автоматизирует процесс найма и оценки персонала через систему тестов и видеоинтервью. Оценка кандидатов проходит в несколько этапов. Тест «Резалт» (20 вопросов, 10 минут) оценивает профессиональную продуктивность кандидата на предыдущих местах работы — понимает ли он, за что получает зарплату, измеряет ли свои результаты, сравнивает ли их с другими. Тест «Тулс» (200 вопросов, 35 минут) оценивает 10 личностных качеств (soft skills): внимательность, позитивность, самообладание, ответственность, уверенность, активность, настойчивость, объективность, чуткость, общительность. Тест «Логис» оценивает уровень интеллекта для руководящих должностей. Тест «Сейлс» — для менеджеров по продажам. Видеоинтервью — вы прописываете вопросы, отправляете ссылку кандидатам, они записывают ответы в удобное время, вы смотрите выборочно. Оценка вовлечённости действующих сотрудников — тест «Регард» (88 вопросов, 9 минут) измеряет вовлечённость по 12 параметрам (отношение к компании, руководителю, коллективу, планам, росту, доходу, рабочему месту и другим). Доступны анонимные опросы со шкалой лжи (батарейка) для выявления социально одобряемых ответов. Все отчёты занимают одну страницу.

Для кого и для чего:
Продукт подходит для малого и среднего бизнеса, HR-менеджеров, предпринимателей, руководителей отделов. Главные проблемы: резюме не отражают реальную продуктивность кандидата (только обязанности, не результаты); собеседования занимают часы, кандидаты не приходят; сложно измерить вовлечённость сотрудников; личные качества (soft skills) не оцениваются, хотя 85% успеха на работе зависит именно от них.

Как внедряется и используется:
Вы регистрируетесь в системе, получаете доступ к личному кабинету. При отклике кандидата отправляете ему ссылку на тест «Резалт» (через hh.ru, SuperJob, Avito или вручную). Получаете отчёт, если результат устраивает — отправляете тест «Тулс». Затем видеоинтервью. Затем личное собеседование — до него доходят только подходящие кандидаты. Для текущих сотрудников запускаете тест «Регард» (анонимно или открыто). Все данные хранятся в облачной CRM: результаты тестов, записи видеоинтервью, резюме, контакты, примечания. В один клик отправляете приглашения или вежливые отказы.

Примеры из практики:
Основатель сервиса — Олег Торбосов (предприниматель, основатель агентства недвижимости Whitewill). Вячеслав Дель (Основатель Академии предпринимательства): «Проходя систему оценки из тестов и видеоинтервью, до этапа личного собеседования доходят исключительно подходящие нам кандидаты, из которых мы имеем роскошь выбрать самого лучшего — это экономит колоссальный объём времени и энергии. При этом все отсеянные кандидаты получают мягкий и экологичный отказ, что помогает сохранить HR-бренд компании.» Цитата Дэвида Паккарда (сооснователь HP): «Ни одна компания не может наращивать продажи быстрее, чем растет её способность нанимать нужных людей.»

Польза для бизнеса:
Для бизнеса HRSCANNER отсеивает 95% неподходящих кандидатов до этапа личного собеседования, экономя десятки часов HR-менеджера и руководителей. Объективные данные вместо «сочинений» в резюме. Видеоинтервью исключают ситуации, когда кандидат подтвердил встречу и пропал, или когда вы через 30 секунд поняли, что он не подходит, но вынуждены продолжать. Оценка вовлечённости сотрудников показывает скрытые проблемы (недовольство доходом, руководством, обязанностями), позволяя их исправить до того, как сотрудник уволится. Исследования: в компаниях с высокой вовлечённостью сотрудники приносят на 12% больше прибыли, на 30% меньше прогулов и пропусков по болезни, на 10% выше удовлетворённость клиентов, стоимость акций на 12% выше.

Факты и достижения:
4 теста: «Резалт» (продуктивность, 10 мин), «Тулс» (soft skills, 35 мин), «Логис» (IQ), «Сейлс» (для продавцов). Видеоинтервью с выборочным просмотром ответов. Тест вовлечённости «Регард» (12 параметров, анонимно, шкала лжи). Отчёты на одной странице. Интеграция с hh.ru, SuperJob, Avito, Huntflow через расширение Chrome. Облачная HR CRM. 8 языков. Обучающие материалы (10 часов вебинаров).