HR-платформа полного цикла управления персоналом с ИИ

«Пульс» — это единая экосистема для всех HR-процессов, которая заменяет «зоопарк» разрозненных инструментов. Платформа включает поиск и привлечение с полной автоматизацией подбора, единым окном коммуникации кандидата, рекрутера и руководителя, а также инструментами внутреннего найма. Профиль сотрудника содержит всю важную информацию: контакты, роль, позиция в структуре, кадровый резерв и потенциал эффективности. Обучение работает через умный алгоритм рекомендаций образовательного контента на основе роли и интересов сотрудника — более 1000 единиц контента от СберУниверситета. Карьера и развитие обеспечивают эффективное удержание и развитие сотрудников, сокращение издержек на внешний наём. Оценка эффективности включает тесты, опросы, оценку 360. HR-аналитика и отчётность с применением технологий искусственного интеллекта дают сквозную аналитику. Внутренние коммуникации, кадровые сервисы и мобильное приложение позволяют согласовать отпуск, получить справку или пройти обучение за 5 минут.

Ключевые результаты кейса «Сбер»:

Для кого и для чего:
Продукт подходит для HR-специалистов (получают всё управление персоналом в одном окне вместо множества инструментов), руководителей (платформа генерирует понятные отчёты, оповещает о проблемах и даёт подсказки с любого устройства) и сотрудников (быстрое согласование отпуска, получение справок, обучение). Главные проблемы, которые решает «Пульс»: разрозненные HR-инструменты, ручной подбор и адаптация, отсутствие прозрачной аналитики по персоналу, высокий риск оттока сотрудников без системы раннего предупреждения, долгие кадровые процессы.

Как внедряется и используется:
Платформа доступна на любом устройстве 24/7. Внедрение сопровождается экспертами: можно записаться на демо или скачать презентацию. Уровень защищённости УЗ-2 гарантирует безопасность данных. Платформа имеет собственный IT-патент и является первой российской HR-платформой. Более 40 приложений работают на единой платформе. Для сотрудников доступно мобильное приложение.

Примеры из практики:

Сбер — один из ключевых клиентов платформы. Благодаря внедрению «Пульса» компания повысила скорость и прозрачность HR-процессов, гибко управляет эффективностью персонала и использует сквозную HR-аналитику с применением ИИ. Результаты: экономия около 500 миллионов рублей на удержании сотрудников за счёт AI-оценки рисков оттока персонала, 65% операций проводятся на полном автопилоте без участия кадровых специалистов, экономия на удержании сотрудников — в 2 раза.

Польза для бизнеса:

Для компании внедрение «Пульса» даёт системный подход к управлению персоналом вместо точечных решений. ИИ-оценка рисков оттока позволяет выявлять сотрудников с высокой вероятностью увольнения до того, как они напишут заявление, и принимать превентивные меры — это экономит миллионы на найме и адаптации новых людей. Автоматизация 65% кадровых операций освобождает HR-специалистов от рутины, позволяя заниматься стратегическими задачами. Прозрачная аналитика даёт руководителям точные данные для решений, а не догадки. Сотрудники получают быстрый и удобный доступ ко всем кадровым сервисам через мобильное приложение — согласовать отпуск или получить справку можно за 5 минут, что повышает удовлетворённость и лояльность. В итоге HR-бренд укрепляется, текучесть снижается, а затраты на персонал превращаются из статьи расходов в инвестиции.

Факты и достижения:

230 000+ активных пользователей платформы. 82,3% удовлетворённости пользователей продуктом. 40+ приложений на одной платформе. Собственный IT-патент. Первая российская HR-платформа. Уровень защищённости УЗ-2. Уникальная разработка на базе ИИ. Самый современный и удобный UX интерфейса. Более 1000 единиц образовательного контента от СберУниверситета. Гибкая ролевая модель доступов. Обновляемая и пополняемая база. Отсутствие санкционных рисков. Решение включено в реестр отечественного ПО.