Автоматизация рекрутинга

robotHR автоматизирует полный цикл массового подбора. Поиск кандидатов — бот находит контакты на работных сайтах (hh.ru, SuperJob, Avito), в социальных сетях (ВКонтакте, Instagram), в интернете и мобильных приложениях. Привлечение — робот самостоятельно выходит на контакт с кандидатами через телефонные звонки (с распознаванием естественной речи, умеет отвечать на вопросы и вести диалог) и мессенджеры (ВКонтакте, WhatsApp, Messenger, Viber, Telegram, email). Скоринговое интервью и оценка — робот проводит интервью по заданным критериям, оценивает ответы кандидата. Запись на собеседование — успешно прошедшие кандидаты записываются на очное собеседование (робот подбирает удобное время). Сопровождение — робот отправляет схему проезда и прохода, напоминает о собеседовании звонком, СМС или сообщением в мессенджере, отслеживает явку. Кандидат получает индивидуальный личный кабинет с информацией о времени и месте собеседования, может задать вопрос или перенести время. Все диалоги записываются и документируются. Полная аналитика и расчёт воронки на каждом этапе.

Для кого и для чего:
Продукт предназначен для массового подбора персонала: курьеры, сотрудники склада (кладовщики, комплектовщики, операторы), продавцы, кассиры, линейный персонал. Главные проблемы: большой поток кандидатов, который невозможно обработать вручную; информация о кандидатах быстро устаревает (они быстро находят работу); HR-сотрудники тратят до 5 часов в день на рутинные звонки и переписку; качество подбора страдает из-за спешки.

Как внедряется и используется:
Вы описываете вакансию (требования, критерии отбора). robotHR начинает самостоятельно искать кандидатов, выходить на контакт, проводить интервью, оценивать, записывать на собеседование и сопровождать до явки. HR-сотрудник получает только поток кандидатов, готовых к итоговому собеседованию или трудоустройству. Возможно использование отдельных модулей (только чат-бот или только телефонный робот). Система работает 24/7.

Примеры из практики:
Кейсы: подбор курьеров на доставку (робот обеспечивает непрерывный массовый подбор), подбор сотрудников на склад (кладовщики, комплектовщики, операторы склада), подбор персонала в магазин (продавцы, кассиры). Результаты: один HR-менеджер + телефонный робот обрабатывает до 500 контактов в день (против 150 без робота). Один HR-менеджер + чат-бот — до 5000 контактов в день. Экономия времени сотрудника — до 5 часов в день. Телефонный робот совершает до 300 телефонных диалогов в час (при 5 линиях). Заменяет до 4 ассистентов или фрилансеров.

Польза для бизнеса:
Для компаний с массовым наймом robotHR даёт возможность обрабатывать в 3-10 раз больше кандидатов без расширения штата HR. Скорость закрытия вакансий резко сокращается — робот выходит на контакт первым, пока конкуренты ещё обрабатывают отклики вручную. Стоимость подбора снижается — час работы робота значительно дешевле часа работы сотрудника. Качество подбора растёт — робот проводит скоринговое интервью по единым критериям без усталости и субъективизма. Полный контроль и подотчётность — все диалоги записаны, все действия задокументированы. Явка кандидатов на собеседование повышается за счёт автоматических напоминаний и личного кабинета с информацией.

Факты и достижения:
Телефонный робот с распознаванием естественной речи (ведёт диалог, отвечает на вопросы). Чат-бот на сайте и в мессенджерах (ВКонтакте, WhatsApp, Messenger, Viber, Telegram). Поиск кандидатов на работных сайтах и в соцсетях. Скоринговое интервью и оценка по заданным критериям. Автоматическая запись на собеседование. Индивидуальный личный кабинет кандидата. Напоминания (звонок, СМС, сообщение). Отслеживание явки. Запись всех диалогов. Полная аналитика и расчёт воронки. Производительность: до 300 телефонных диалогов в час (5 линий), до 5000 контактов в день через чат-бот. Экономия времени HR: до 5 часов в день. Замена до 4 ассистентов. Разработчик — robotHR (www.robotHR.ru). Контакты: info@robothr.ru, +7(495)128-6433. Политика конфиденциальности и обработки персональных данных. © 2019-2023 robotHR.