О чём кейс Крупная компания с массовым и экспертным наймом столкнулась с типичной проблемой: поток кандидатов рос, а качество отбора оставалось нестабильным. Одни кандидаты хорошо проходили интервью, но не показывали результата после выхода, другие отсеивались слишком рано, хотя могли быть сильными сотрудниками. Рекрутеры и hiring-менеджеры тратили много времени на первичный скрининг, но это не гарантировало хорошего прогноза по успешности найма. Компания внедрила AI-систему, которая помогала: о…
