Если совсем коротко Компания с большим потоком вакансий столкнулась с перегрузкой рекрутинговой команды: на массовые и middle-позиции приходили сотни откликов, а скорость первичного отбора уже напрямую влияла на найм. Хорошие кандидаты уходили к конкурентам быстрее, чем рекрутер успевал дойти до них руками. Чтобы сократить время на первичный скрининг, компания внедрила AI-систему, которая: анализировала резюме и сопроводительные письма, сопоставляла кандидата с требованиями вакансии, выделяла кл…
