Траектории развития специалиста по работе с КТС "Энергия"

Эффективным инструментом для обеспечения безопасности профессиональной деятельности на энергоемких предприятиях является комплекс технических средств (КТС) "Энергия", который распространен более чем на 1000 предприятиях РФ и ближнего зарубежья. Предлагается сетевая модель персональных траекторий развития специалистов для работы с КТС "Энергия" (рис. 1). Использование модели позволяет свести к минимуму ошибки персонала и менеджеров по работе с персоналом

На основе анализа вакансий предприятий Челябинской области разработана база данных уровней квалификации персонала для работы с АИИС КУЭ на базе КТС "Энергия" (табл. 1) и сетевая модель персональных траекторий развития (рис. 1).

Рис. 1. Сетевая модель персональных траекторий развития

Каждая вершина модели представляет собой уровень квалификации персонала, включающий опыт работы, сертификат, компетенции, должности и зарплату (таблица 1). Дуги модели показывают варианты перехода от входного уровня до выходного

Таблица 1

База данных уровней квалификации персонала для работы с КТС "Энергия"

Модель позволяет получить уровни квалификаций специалиста по работе с КТС «ЭНЕРГИЯ», каждый из которых включает следующие поля: функция, должность и средняя зарплата (рис. 2).

L1 -> {' функция': 'эксплуатация', 'должность': 'оператор', 'зарплата, руб.': 60}

L2 -> {' функция': 'внедрение и обучение', ' должность': 'программист-консультант', ' зарплата, руб.': 150}

L3 -> {' функция': 'модернизация', ' должность': ' программист-разработчик', ' зарплата, руб.': 250}

L4 -> {' функция': ['развитие’, ‘ должность': 'ведущий программист', ' зарплата, руб.': 350}

Рис. 2. Уровни квалификаций специалиста по работе с КТС «ЭНЕРГИЯ»

Кроме того, модель позволяет планировать персональную траекторию развития в зависимости от опыта работы и полученных сертификатов. Планирование возможно по двум вариантам: критерию максимального (рис. 3) или минимального опыта работы (рис. 4).

L1 -> L2: {'сертификат': ['пользователь технических средств '], 'опыт работы, мес.': 12}

L2 -> L3: {'сертификат': ['пользователь программных средств '], 'опыт работы, мес.': 24}

L3 -> L4: {'сертификат': ['специалист по внедрению'], 'опыт работы, мес.': 36}

Рис. 3. Критерий: максимальный опыт работы

L1 -> L2: {'сертификат': ['пользователь программных средств '], 'опыт работы, мес.': 6}

L2 -> L3: {'сертификат': ['специалист по внедрению'], 'опыт работы, мес.': 12}

L3 -> L4: {'сертификат': ['специалист по внедрению'], 'опыт работы, мес.': 18}

Рис. 4. Критерий: минимальный опыт работы

Пример вывода (для опыта 8 мес., сертификат «Пользователь техсредств», навыки «обслуживание»)

·       Текущий уровень: вариант 1.1 (оператор/специалист поддержки, 40–90 тыс. руб.).

·       Следующий уровень: вариант 2.1 (программист‑консультант/разработчик, 90–200 тыс. руб.), требуется внедрение/обучение.

·       План шагов:

1.    Набрать ещё 4 мес. опыта (чтобы достичь 12 мес.).

2.    Получить компетенции по «внедрение», «обучение».

3.    Рекомендуемые действия: стажировка по внедрению, 2–3 проекта, курс по обучению пользователей, внутренний экзамен.

Инференс модели доступен по ссылкам https://qubu.ai/home/dev/notebooks/notebook-lrbint2 и

https://colab.research.google.com/drive/16bakVjEdu7g4tJwt2WxpfzEHiYP8OtO4?usp=sharing