Сетевая модель персональных траекторий развития

Эффективным инструментом для обеспечения безопасности профессиональной деятельности на энергоемких предприятиях является комплекс технических средств (КТС) "Энергия", который распространен более чем на 1000 предприятиях РФ и ближнего зарубежья. Предлагается сетевая модель персональных траекторий развития специалистов для работы с КТС "Энергия" (рис. 1). Использование модели позволяет свести к минимуму ошибки персонала и менеджеров по работе с персоналом

Авторами разработана база данных уровней квалификации персонала для работы с АИИС КУЭ на базе КТС "Энергия" (табл. 1) и сетевая модель персональных траекторий развития (рис. 1).

Рис. 1. Сетевая модель персональных траекторий развития

Каждая вершина модели представляет собой уровень квалификации персонала, включающий опыт работы, сертификат, компетенции, должности и зарплату (таблица 1). Дуги модели показывают варианты перехода от входного уровня до выходного

На вход модели подаются параметры исходной квалификации работника (по которым модель определяет исходной уровень квалификации), желаемый уровень квалификации и критерий (максимальный или минимальный опыт работы)

Примеры результатов работы модели приведены в таблице 2.

Сетевая модель (табл.1) представлена в формате Excel.

Таблица 1

База данных уровней квалификации персонала для работы с КТС "Энергия"

Таблица 2

Персональные траектории развития при переходе с 1 на 3 уровень

для работы с КТС "Энергия"